Hey kapil how you select on good candidates? And especially in the journey of startup life at Signage Times?

Me:- At Signage Times the hiring process is very simple, very transparent, we look for only two qualities in a person.

1. She/He should be brave enough to receive clients' calls even in escalation situations,सही और वास्तविक जानकारी देना बहुत जरूरी है, चाहे ग्राहक गुस्सा ही क्यों न करे, लेकिन ईमानदारी से कोई समझौता नहीं होना चाहिए.

2. He/She should be honest enough to tell the truth, within a team, with partners and with clients, this is the compulsory quality to be part of the system. स्थिति कोई भी हो, आप कहीं भी हों, ग्राहकों को स्पष्ट रूप से बताएं, मैं इस समय अवधि के लिए उपलब्ध नहीं हूं और इस समय तक ही आपको जवाब दे पाऊंगा, और यदि यह बहुत जरूरी है तो आप इसे मेरे सहकर्मी से प्राप्त कर सकते हैं और उनके विवरण साझा कर सकते हैं।

But clients ' calls must be responded to.

जिंदगी बड़ी खुबसूरत है यारो, हम कुछ भी सीख सकते हैं, हम किसी को कुछ भी सिखा सकते हैं,

लेकिन our basic values, our company values must be match और 100% मेल खाने चाहिए।

ईमानदारी पर, पारदर्शिता पर कोई समझौता नहीं। कोई समझौता नहीं मतलब कोई समझौता नहीं.

This is the very simple hiring process of Signage Times

#transparencyfirst #signagetimes #signagesolutions 

kapil@signagetimes.in